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Formatrice: Hélène Douville, Groupe DCA
Étude de cas (Ressources humaines) 2021 – 6 Rue Lesage à Gatineau
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Étude de cas (Ressources humaines) 2021 – Air Distillerie
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Étude de cas (Ressources humaines) 2021 – Centre de valorisation des données de l’Université Laval
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Étude de cas (Ressources humaines) 2021 – CHUM (Phase 2)
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Étude de cas (Ressources humaines) 2021 – CIT Sorel-Varennes
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Étude de cas (Ressources humaines) 2021 – Nouveau siège social de Cometal
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Étude de cas (Ressources humaines) 2021 – École Louisbourg
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Étude de cas (Ressources humaines) 2021 – LUM PUR Fleuve
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Étude de cas (Ressources humaines) 2021 – Restauration de Mine Raglan
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Étude de cas (Ressources humaines) 2021 – Plateforme Clinico Logistique du CHU
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Étude de cas (Ressources humaines) 2021 – Poste Frontalier de Lacolle
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Étude de cas (Ressources humaines) 2021 – Rénovation de la Salle Jean-Marc Dion
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Étude de cas (Ressources humaines) 2021 – Soprema Sherbrooke
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Étude de cas (Ressources humaines) 2021 – École Saint-Luc
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Étude de cas (Ressources humaines) 2021 – Vantage Data Centers
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Étude de cas (Ressources humaines) 2021 – École Sainte-Odile
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Formation 9 : L’importance de se doter d’un code d’honneur
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Formation 8 : Le cercle de sécurité et les liens de confiance qui nous renforcent
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Formation 7 : «Les tuteurs de résilience»
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Formation 6 : Comment alterner entre la zone de performance à la zone de récupération
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Formation 5 : Comment recharger la batterie face à la fatigue et à la confusion émotionnelle
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Formation 4 : Comment maximiser la portée de notre impact
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Formation 3 : Comment utiliser la MUSIQUE comme pharmacie
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Formation 2 : Comment activer l’énergie du COURAGE
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Formation 1 : Comment imposer le calme à un corps anxieux
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