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Rémunération globale 2026-2027 : ce que les employeurs prévoient

ENQUÊTE LUSSIER SUR LES PRATIQUES DE GESTION DE RÉMUNÉRATION GLOBALE
Menée auprès de 186 organisations québécoises, dont 174 PME, cette troisième édition dresse le portrait des augmentations accordées en 2026 et prévues en 2027, ainsi que des tendances en avantages sociaux, en équité salariale et en intelligence artificielle.

Les budgets d’augmentation salariale ont atteint 3,61 % en moyenne en 2026 et devraient reculer à 3,15 % en 2027. La médiane se maintient autour de 3 %. L’indexation des structures salariales suit la même tendance, passant de 2,65 % à 2,25 %.

Du côté des avantages sociaux, 80 % des organisations offrent un régime d’assurances collectives et l’employeur assume en moyenne 54 % de la prime. Plus de 17 % n’offrent toutefois aucun régime de retraite. Seulement 36 % ont des mesures de transparence salariale en place et à peine 24 % seraient prêtes si elle devenait une obligation légale au Québec.

L’intelligence artificielle reste peu encadrée : 7 % des organisations ont des politiques claires et 5 % jugent posséder les connaissances requises. Pour 2027, les priorités RH demeurent la fidélisation des employés, le développement des compétences et le recrutement.