La résistance au changement: un signal, pas un sabotage

39,00$

Série : Ressources humaines

Formation – La résistance au changement: un signal, pas un sabotage

Durée : 30 minutes

Formation par : Mylène Grégoire, coach chez Mymosa & CO Conseil inc. et Yannick Bouguyon, prés. de Consult-Visions.

Numéro de formation: 5802-7160-F277

INTRODUCTION
Dans beaucoup d’entreprises, dès qu’une équipe questionne, ralentit ou ne suit pas immédiatement, on parle de résistance. Pourtant, la résistance est rarement une simple mauvaise volonté. Très souvent, c’est un signal : quelque chose n’a pas été compris, accepté, préparé ou rendu réaliste.
Cette formation aide les entrepreneurs à changer leur lecture des réactions humaines. Plutôt que de pousser plus fort, on apprend à écouter les signaux, poser les bonnes questions et intervenir avant que la résistance ne coûte cher.

OBJECTIF GÉNÉRAL
Aider les dirigeants et gestionnaires à comprendre la résistance au changement comme un indicateur utile plutôt qu’un obstacle à éliminer. La formation vise à développer une lecture plus juste des comportements et à outiller les gestionnaires pour intervenir plus tôt.