DÉCEMBRE 2018

ATTENTION C’EST GLISSANT !
En cette fin d’année, vous êtes à la course pour terminer vos travaux… RESTEZ VIGILANTS !! 

La glace et la neige au sol et sur les toitures sont arrivés tôt et ces éléments sont là pour rester, du moins jusqu’au prochain printemps ! Ainsi, nous vous recommandons d’être prudent et de vous assurer de faire une évaluation sommaire de l’état des moyens d’accès et de la toiture sur laquelle vous êtes sur le point de monter, qu’elle soit plate ou en pente.

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Le froid et les travailleurs ! Les conditions climatiques hivernales présentent des risques évidents pour la sécurité des travailleurs.

Entre 2011 et 2015, des lésions professionnelles associées à la température froide extérieure ont été inscrites et acceptées par la CNESST pour 98 travailleurs. Troublant constat : ce nombre a triplé au cours des cinq dernières années, passant graduellement de 11 en 2011 à 33 en 2015. Afin d’endiguer le problème qui semble s’amplifier, il s’avère essentiel de rappeler que les conditions climatiques hivernales présentent des risques évidents pour la santé des travailleurs. Et ces risques peuvent être enrayés par différentes mesures qui relèvent souvent d’une saine gestion.

POUR EN LIRE PLUS


Guide et modèle pour l’élaboration d’une politique de prévention du harcèlement psychologique.
NOUVELLES NORMES DU TRAVAIL EN VIGUEUR LE 1ER JANVIER 2019

Le 12 juin dernier, l’Assemblée nationale a modifié la Loi sur les normes du travail afin de faciliter la conciliation famille-travail et les relations au travail. Les principaux changements sont au niveau des absences familiales et des congés, ainsi que sur le harcèlement psychologique et sexuel au travail. Voici les principaux points modifiés concernant le harcèlement psychologique et sexuel au travail et quelques liens utiles.

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DÉCEMBRE 2018

FICHE PRÉVENTIVE

Vous avez jusqu’au 1er décembre 2018 pour remplacer et/ou insérer la fiche préventive SIMDUT 2015 à votre programme de prévention actuel !


Fiche à télécharger


Communiqué explicatif

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SIMDUT 2015 – Produits contrôlés

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Vous avez des questions?
Contactez l’un de nos conseillers.
T. 450 436-1919, poste 60
info@gestess.com

SEPTEMBRE 2018

NOMMER UN CONTREMAÎTRE, POUR LE MEILLEUR ET POUR LE PIRE !

À titre d’employeur responsable, vous formez vos employés, vous fournissez du matériel de sécurité en bon état et votre entreprise possède un programme de prévention à jour. Vous demandez alors à l’un de vos fidèles employés d’agir à titre de contremaître sur vos chantiers. Ce dernier accepte sans hésitation, puisqu’une belle prime l’attend sur son relevé de paie.

Vous considérez donc que vous êtes un employeur diligent et qu’ainsi, vous êtes protégés contre les constats d’infraction de la CNESST.

VOUS FAITES ERREUR !

La notion de contremaître, au sens de la Loi sur la santé et la sécurité du travail dépasse bien au-delà la simple définition de travailleur avec un boni sur son salaire. Votre contremaître est la personne clé pour être en mesure de démontrer votre diligence raisonnable, mais deviendra également votre pire argument si ce dernier ne respecte pas lui-même les règles en matière de santé sécurité.

Pour consulter l’article complet et d’autres sujet, cliquez sur le lien suivant :
Infolettre GESTESS septembre 2018

JUILLET 2018

COMMENT SE PRÉVENIR DES COUPS DE CHALEUR / LES CONSTATS D’INFRACTION, UNE RÉALITÉ COÛTEUSE !

  • Comment se prévenir des coups de chaleur cet été
  • Coups de chaleur…Tableaux pour mieux comprendre
  • Les constats d’Infraction…Une réalité coûteuse
  • Saviez-vous que… Lors des vacances annuelles, un travailleur en assignation temporaire reçoit deux (2) rémunérations

Avec l’arrivée des températures particulièrement élevées, nous croyons important de vous rappeler les effets sournois de la chaleur. Le coup de chaleur survient lorsque le corps n’arrive pas à se refroidir suffisamment pendant l’exécution de travaux physiques. Le risque est encore plus grand au cours des premières journées chaudes puisque le corps a besoin de temps pour s’adapter à la chaleur.

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Infolettre GESTESS juillet 2018

JUIN 2018

UN EMPLOYEUR DÉCLARÉ COUPABLE DE LA MORT ACCIDENTELLE DE SON EMPLOYÉ !

Le 1er mars dernier, un entrepreneur en construction a été déclaré coupable d’homicide involontaire relativement à la mort de son employé il y a déjà plus de 6 ans. C’est la première fois au Québec qu’un entrepreneur est reconnu coupable d’avoir causé la mort de son employé sur un chantier de construction. La possibilité d’une peine d’emprisonnement est à envisager.

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Infolettre GESTESS juin 2018

MAI 2018

LA LÉGALISATION DE LA CONSOMMATION DU CANNABIS À DES FINS RÉCRÉATIVES … OÙ EN SOMMES-NOUS?

Les principaux objectifs du projet de loi C-45 visent à écarter le crime organisé du lucratif marché du cannabis, tout en protégeant les jeunes et en créant un cadre juridique qui permettra une vente au détail encadrée et réglementée. Mais, comment cette nouvelle Loi affectera-t-elle les employeurs au niveau de la santé et de la sécurité du travail ?

Afin de positionner vos pratiques de gestion face à ce changement législatif, il importe de prévoir la mise en place d’une politique claire.

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Infolettre GESTESS mai 2018

AVRIL 2018

LA COMMUNICATION AVEC VOS TRAVAILLEURS PENDANT UNE RÉCLAMATION CNESST, DU TEMPS BIEN INVESTI !

Du temps bien investi… qui peut permettre des économies de temps et d’argent !

La communication avec les travailleurs qui ont subi une lésion professionnelle est primordiale pour assurer le bon déroulement d’une réclamation CNESST, permettant ainsi de sauver des coûts importants liés à l’absence prolongée du travailleur et aux complexités administratives d’un dossier CNESST.Êtes-vous de ceux qui se placent en position d’attente suite à une réclamation CNESST d’un travailleur ?

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Infolettre GESTESS avril 2018

MARS 2018

LA LÉGALISATION DE LA CONSOMMATION DU CANNABIS À DES FINS RÉCRÉATIVES EST PRÉVUE EN JUILLET 2018, ÊTES-VOUS PRÊTS ?

Quelles sont vos obligations en tant qu’employeur et quelles sont les obligations de vos travailleurs ? 

Vous avez plusieurs questions qui restent encore sans réponse… Poursuivez la lecture de ce communiqué et SOYEZ PRÊTS !

Pour consulter l’article complet et d’autres sujet, cliquez sur le lien suivant :
Infolettre GESTESS mars 2018

FÉVRIER 2018

Faites vite! Seulement quelques places disponibles.

Inscrivez-vous à nos FORMATIONS PUBLIQUES 2018 ! 

Renforcez vos compétences et les aptitudes de vos employés pour une meilleure efficacité sur le terrain.
Bénéficiez de contenus participatifs et interactifs donnés par des formateurs dynamiques, ayant plusieurs années d’expérience.

Pour consulter l’ensemble des formations, les lieux et dates de celles-ci, cliquez sur le lien suivant :
FORMATIONS PUBLIQUES 2018 DE GESTESS – Mise à jour de février

JANVIER 2018

LA FORMATION, UNE PREMIÈRE ÉTAPE À LA PRÉVENTION !

Découvrez nos FORMATIONS PUBLIQUES 2018 !

Renforcez vos compétences et les aptitudes de vos employés pour une meilleure efficacité sur le terrain.
Bénéficiez de contenus participatifs et interactifs donnés par des formateurs dynamiques, ayant plusieurs années d’expérience.

Pour consulter l’ensemble des formations, les lieux et dates de celles-ci, cliquez sur le lien suivant :
FORMATIONS PUBLIQUES 2018 DE GESTESS

NOVEMBRE 2017

Téléchargez notre organigramme des étapes importantes de QUOI FAIRE LORS D’UN ACCIDENT DE TRAVAIL ! Un outil fort pertinent à consulter et à conserver.

VOTRE OUTIL À TÉLÉCHARGER !

OCTOBRE 2017

POURQUOI CONFIER LA GESTION D’UN DOSSIER CNESST À GESTESS ?

Saviez-vous que c’est dans le dernier trimestre que l’on répertorie plus de 40 % des accidents du travail.

Prenez rapidement en mains vos dossiers de réclamations CNESST ! Notre équipe peut gérer vos dossiers de A à Z ou elle peut simplement vous assister.

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VOTRE OUTIL À TÉLÉCHARGER !

Téléchargez notre organigramme des étapes importantes de QUOI FAIRE LORS D’UN ACCIDENT DE TRAVAIL ! Un outil fort pertinent à consulter et à conserver

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SEPTEMBRE 2017

Saviez-vous que si un travailleur ne se présente pas à son assignation temporaire, ses IRR pourraient être suspendues par la CNESST.

En effet, une fois autorisée par le médecin, l’assignation temporaire devient une obligation du travailleur et si ce dernier refuse de s’y soumettre, l’employeur peut demander une suspension des IRR (indemnités de remplacement de revenu) à la CNESST

LIRE L’ARTICLE AU COMPLET


VOTRE OUTIL À TÉLÉCHARGER !

L’assignation temporaire : TÉLÉCHARGEZ LE FORMULAIRE ET ANNEXE que le travailleur doit faire compléter par son médecin traitant à chacune de ses visites.

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AOÛT 2017

SEPTEMBRE À DÉCEMBRE, UNE PÉRIODE CLÉ POUR AUGMENTER VOS ACTIVITÉS DE PRÉVENTION

Au cours des 10 dernières années, c’est dans le trimestre s’échelonnant de septembre à décembre que l’on répertorie plus de 40% des événements.

Il s’agit donc d’une période favorable pour contacter votre conseiller en santé et sécurité du travail afin d’augmenter vos activités de prévention en matière de santé et sécurité du travail et ainsi renforcer votre message auprès de vos employés.

Pour lire l’article complet, cliquez sur le lien Web suivant :

SEPTEMBRE À DÉCEMBRE, UNE PÉRIODE CLÉ POUR AUGMENTER VOS ACTIVITÉS DE PRÉVENTION !

AOÛT 2017

SEPTEMBRE À DÉCEMBRE, UNE PÉRIODE CLÉ POUR AUGMENTER VOS ACTIVITÉS DE PRÉVENTION !

Au cours des 10 dernières années, c’est dans le trimestre s’échelonnant de septembre à décembre que l’on répertorie plus de 40% des événements.

Il s’agit donc d’une période favorable pour contacter votre conseiller en santé et sécurité du travail afin d’augmenter vos activités de prévention en matière de santé et sécurité du travail et ainsi renforcer votre message auprès de vos employés.

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ÉDITION JUILLET 2017

DIFFÉRENCE ET EFFETS ENTRE UNE ÉLECTROCUTION ET UNE ÉLECTRISATION

D’abord, il est important de savoir que ces deux (2) terminologies sont une conséquence d‘une décharge électrique. Cependant, l’électrocution cause la mort, tandis que l’électrisation engendre des blessures qui ne sont pas mortelles. Il y a toujours une électrisation avant une électrocution.

Au cours des cinq (5) dernières années au Québec, soit de 2011 à 2016, 17 travailleurs ont perdu la vie après avoir été en contact avec le courant électrique. Cette quantité de travailleurs décédés représente une moyenne de 3.4 travailleurs par année ! Il est donc majeur de redouter le courant électrique et de prendre les mesures de prévention nécessaires afin d’éviter un tel scénario dans votre entreprise.

Pour lire l’article complet, télécharger le PDF ci-joint :
DIFFÉRENCE ET EFFETS ENTRE UNE ÉLECTROCUTION ET UNE ÉLECTRISATION

ÉDITION MARS – AVRIL 2017

SÉCURITÉ DES MACHINES : ÉLIMINEZ L’ACCÈS AUX PIÈCES EN MOUVEMENT

La plupart des machines, outils et équipements présentent des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs. Généralement, ce sont les pièces en mouvement qui représentent un danger pour votre sécurité. Celles-ci sont présentes sur des machines de chaîne de montage autant que sur de petits outils électriques tels qu’une perceuse à colonne.

Un choc, un écrasement, un entraînement, un cisaillement, un sectionnement, un enroulement, une perforation, une piqure, une projection, un poinçonnement, un effondrement ou encore un coincement peuvent résulter d’une pièce en mouvement. Il est donc important d’identifier et de contrôler les pièces en mouvement pour votre sécurité. Depuis plusieurs années, la CNESST en fait d’ailleurs un élément de tolérance zéro.

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SÉCURITÉ DES MACHINES : ÉLIMINEZ L’ACCÈS AUX PIÈCES EN MOUVEMENT

ÉDITION AVRIL 2017

JOURNÉE COMMÉMORATIVE DES PERSONNES DÉCÉDÉES OU BLESSÉES AU TRAVAIL

Le 28 avril est la journée désignée pour inviter tous les employeurs et les travailleurs à rendre hommage aux personnes qui ont perdu la vie ou qui ont été blessées au travail. Il s’agit également d’un moment pour effectuer une réflexion et un bilan sur les actions quotidiennes qui sont posées autant par les employeurs que par les travailleurs pour éviter qu’un accident se produise dans un milieu de travail.

Lorsque tous collaborent pour identifier les dangers, la santé et la sécurité est améliorée. Faire de votre milieu de travail un milieu sain et sécuritaire peut passer par un simple geste. Et ce geste peut faire toute la différence et éviter un accident ou même sauver une vie.

Il ne faut pas oublier que les accidents du travail ont des conséquences importantes, non seulement pour les travailleurs, mais aussi pour leur entourage. Ils affectent parents, conjoints, enfants, amis et collègues. En résumé, la prévention des accidents du travail a un impact positif sur tout le monde.

JOURNÉE COMMÉMORATIVE DES PERSONNES DÉCÉDÉES OU BLESSÉES AU TRAVAIL

ÉDITION JANVIER – FÉVRIER 2017

L’ASSIGNATION TEMPORAIRE : QUOI, COMMENT, POURQUOI ?

Le printemps est bientôt à nos portes et la reprise des opérations débutera pour la saison 2017.  Dans le but de diminuer vos coûts en matière de gestion de vos dossiers SST, nous vous proposons de mettre en place une politique d’’assignation temporaire.

L’assignation temporaire consiste à assigner « temporairement » un travailleur qui a subi une lésion professionnelle à une autre tâche en attendant qu’il puisse reprendre son emploi prélésionnel, tout en respectant les restrictions émises par le médecin traitant.

Cette solution est provisoire et peut se présenter sous différentes formes, soit par des travaux légers, un retour progressif et/ou un travail adapté.

Pour lire l’article complet, télécharger le PDF ci-joint : L’ASSIGNATION TEMPORAIRE : QUOI, COMMENT, POURQUOI ?

ÉDITION NOVEMBRE 2016

LES RÈGLES APPLICABLES EN CAS DE MODIFICATION D’UN APPAREIL

Votre chantier de construction va bon train. Tout est installé. Afin de sauver du temps et d’accélérer votre productivité, vous avez soudain l’idée de modifier un élément de machinerie.

Sachez que pour vous éviter les risques d’accidents du travail et un constat d’infraction, vous devez prévoir et anticiper tous les dangers potentiels reliés à l’utilisation de vos appareils.

Si vous désirez modifier vos équipements, assurez-vous de toujours consulter le manuel du fabricant. Toutefois, le manuel du fabricant vous interdira fort probablement de modifier ou d’ajouter des éléments à la machinerie, sous peine d’en perdre la garantie. Maintenant, qu’en est-il au niveau de la CNESST ?

Pour lire l’article complet, télécharger le PDF ci-joint : LES RÈGLES APPLICABLES EN CAS DE MODIFICATION D’UN APPAREIL