UNE ÉLECTROCUTION VERSUS UNE ÉLECTRISATION ?

L’électrocution cause la mort, tandis que l’électrisation engendre des blessures qui ne sont pas mortelles. Il y a toujours une électrisation avant une électrocution.

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LES ACCIDENTS VOUS PARLENT ! 

Danger électrique : consultez la fiche d’information


LES ACCIDENTS VOUS PARLENT ! 

Les chute d’objets: consultez la fiche d’information


QU’EST QUE LA CHUTE LIBRE ?

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QU’EST-CE QUE LA FORCE DE FROTTEMENT ?

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PRÉVENIR POUR MIEUX GÉRER ET RENTABILISER !

Parce que la formation est la première étape à la prévention, prévoyez déjà du temps en début d’année 2020 pour former vos travailleurs. Consultez nos différentes formations offertes en entreprise.

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SIGNALEUR DE CHANTIER ET MANOEUVRE DE RECUL

Sur les chantiers, la circulation des véhicules doit être contrôlée pour assurer la sécurité de tous les travailleurs. La cohabitation et la communication sont essentielles afin d’adopter des méthodes de travail sécuritaires pour les manœuvres de recul et ainsi éviter qu’un accident ne survienne.

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LES ACCIDENTS VOUS PARLENT ! 

Manœuvre de recul : consultez la fiche d’information


VALIDATION, SUIVI ET ATTESTATION DE CONFORMITÉ !

Est-ce que la CNESST peut recouvrer auprès de l’entrepreneur donneur d’ouvrage les cotisations dues par l’entrepreneur dont il a retenu les services ?

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DES RÉPONSES EN LIEN AVEC LES MUTUELLES DE PRÉVENTION. VOUS DÉSIREZ EN CONNAÎTRE DAVANTAGE ?

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QUELS SONT LES CONSÉQUENCES À DÉCLARER TARDIVEMENT UN ACCIDENT DE TRAVAIL ?

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COMMENT ÉVITER DE SUBIR UN COUP DE CHALEUR LORS D’UNE CANICULE ?

On le sait, tout le monde en parle lors de la première canicule de l’été, cependant, encore aujourd’hui, bien des gens sous estime les effets sournois d’un coup de chaleur.

D’abord, comment évaluer la température ambiante et planifier la charge de travail en conséquence de la température? Le tableau suivant illustre des exemples de calcul pour permettre de mesurer la température. Les chiffres en rouge proviennent du calcul de la température de l’air corrigée.

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LE SUIVI MÉDICAL DE VOTRE TRAVAILLEUR… COMMENT FAIRE ? QUOI PAYER ?

Le travailleur qui subi une lésion professionnelle à droit à une assistance médicale. Cependant, cette assistance médicale et financière n’est pas sans obligation pour le travailleur.

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LES ACCIDENTS VOUS PARLENTS !

Plancher d’échafaudage : lire le communiqué

Effondrement d’échafaudage : lire le communiqué


RÉPONSES À VOS QUESTIONS

Peut-on porter la barbe lorsqu’on met un masque de protection respiratoire? : lire l’article

Planifiez, préparez et contrôlez vos mises en chantier à l’aide d’une multitude d’outils offerts gratuitement par GESTESS.

Visitez cette page spécialement créée pour les membres de l’AERMQ et sélectionnez les outils que vous désirez obtenir.

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MODIFICATIONS AU RÈGLEMENT SUR LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ DU TRAVAIL

Des ajustements qui visent principalement la prévention contre les chutes de hauteur, hors chantier de construction!

Le 19 décembre dernier étaient publiées dans la Gazette officielle, des modifications au Règlement sur la santé et la sécurité du travail, (RSST) modifications qui sont entrées en vigueur le 3 janvier 2019.  Ces modifications visent principalement la prévention contre les chutes de hauteur, afin de s’harmoniser avec le Code de sécurité pour les travaux de construction (CSTC) et ainsi prescrire les normes applicables à tout établissement de manière à assurer la santé, la sécurité et l’intégrité physique des travailleurs.

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LES ACCIDENTS VOUS PARLENT!

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FÉLICITATIONS À TOUS LES RÉCIPIENDAIRES D’UN CASQUE D’OR 2018

En guise de reconnaissance des efforts et investissements en santé et sécurité du travail de ses clients, GESTESS décernera prochainement ses casques d’or pour l’année 2018!

Les Casques d’or seront distribués aux entreprises qui se sont distinguées par un rendement supérieur en santé et sécurité du travail au sein des Mutuelles de prévention de GESTESS.  L’entreprise devait également faire partie d’une Mutuelle de prévention de GESTESS depuis les 3 dernières années.

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CHUTE D’UN TRAVAILLEUR SUR LA GLACE! CONSÉQUENCES ET MESURES PRÉVENTIVES ?

Voici la description d’un événement survenu au cours de la dernière année portant sur une chute de même niveau.

Nous vous invitons à en prendre connaissance et à analyser vos mesures de prévention afin d’éviter qu’un événement semblable se produise dans votre organisation.

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Déclaration des salaires 2018

DÉCLARATION DES SALAIRES 2018 AVANT LE 15 MARS 2019 !

La déclaration des salaires pour l’année 2018 à la CNESST doit être faite avant le 15 mars prochain. Bien que les cotisations aient été prélevées tout au long de l’année sur les salaires versés et selon le taux de versement périodique fixé par la CNESST, il importe de produire la déclaration des salaires annuellement pour s’assurer que tous les éléments reliés à votre classification ont été pris en compte. La CNESST appliquera à ce moment le taux personnalisé de chacune de vos unités afin d’ajuster la cotisation réellement due.

La déclaration peut se faire par la poste à l’aide du formulaire reçu de la CNESST ou de façon plus simple et rapide par accès sécurisé sur le site de la CNESST.

Nous vous suggérons de consulter le « Guide de la Déclaration des salaires 2018 » à cet effet sur le site de la CNESST.

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ATTENTION C’EST GLISSANT !
En cette fin d’année, vous êtes à la course pour terminer vos travaux… RESTEZ VIGILANTS !! 

La glace et la neige au sol et sur les toitures sont arrivés tôt et ces éléments sont là pour rester, du moins jusqu’au prochain printemps ! Ainsi, nous vous recommandons d’être prudent et de vous assurer de faire une évaluation sommaire de l’état des moyens d’accès et de la toiture sur laquelle vous êtes sur le point de monter, qu’elle soit plate ou en pente.

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Le froid et les travailleurs ! Les conditions climatiques hivernales présentent des risques évidents pour la sécurité des travailleurs.

Entre 2011 et 2015, des lésions professionnelles associées à la température froide extérieure ont été inscrites et acceptées par la CNESST pour 98 travailleurs. Troublant constat : ce nombre a triplé au cours des cinq dernières années, passant graduellement de 11 en 2011 à 33 en 2015. Afin d’endiguer le problème qui semble s’amplifier, il s’avère essentiel de rappeler que les conditions climatiques hivernales présentent des risques évidents pour la santé des travailleurs. Et ces risques peuvent être enrayés par différentes mesures qui relèvent souvent d’une saine gestion.

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Guide et modèle pour l’élaboration d’une politique de prévention du harcèlement psychologique.
NOUVELLES NORMES DU TRAVAIL EN VIGUEUR LE 1ER JANVIER 2019

Le 12 juin dernier, l’Assemblée nationale a modifié la Loi sur les normes du travail afin de faciliter la conciliation famille-travail et les relations au travail. Les principaux changements sont au niveau des absences familiales et des congés, ainsi que sur le harcèlement psychologique et sexuel au travail. Voici les principaux points modifiés concernant le harcèlement psychologique et sexuel au travail et quelques liens utiles.

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Communiqué explicatif

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SIMDUT 2015 – Produits contrôlés

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Vous avez des questions?
Contactez l’un de nos conseillers.
T. 450 436-1919, poste 60
info@gestess.com

NOMMER UN CONTREMAÎTRE, POUR LE MEILLEUR ET POUR LE PIRE !

À titre d’employeur responsable, vous formez vos employés, vous fournissez du matériel de sécurité en bon état et votre entreprise possède un programme de prévention à jour. Vous demandez alors à l’un de vos fidèles employés d’agir à titre de contremaître sur vos chantiers. Ce dernier accepte sans hésitation, puisqu’une belle prime l’attend sur son relevé de paie.

Vous considérez donc que vous êtes un employeur diligent et qu’ainsi, vous êtes protégés contre les constats d’infraction de la CNESST.

VOUS FAITES ERREUR !

La notion de contremaître, au sens de la Loi sur la santé et la sécurité du travail dépasse bien au-delà la simple définition de travailleur avec un boni sur son salaire. Votre contremaître est la personne clé pour être en mesure de démontrer votre diligence raisonnable, mais deviendra également votre pire argument si ce dernier ne respecte pas lui-même les règles en matière de santé sécurité.

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Infolettre GESTESS septembre 2018

COMMENT SE PRÉVENIR DES COUPS DE CHALEUR / LES CONSTATS D’INFRACTION, UNE RÉALITÉ COÛTEUSE !

  • Comment se prévenir des coups de chaleur cet été
  • Coups de chaleur…Tableaux pour mieux comprendre
  • Les constats d’Infraction…Une réalité coûteuse
  • Saviez-vous que… Lors des vacances annuelles, un travailleur en assignation temporaire reçoit deux (2) rémunérations

Avec l’arrivée des températures particulièrement élevées, nous croyons important de vous rappeler les effets sournois de la chaleur. Le coup de chaleur survient lorsque le corps n’arrive pas à se refroidir suffisamment pendant l’exécution de travaux physiques. Le risque est encore plus grand au cours des premières journées chaudes puisque le corps a besoin de temps pour s’adapter à la chaleur.

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Infolettre GESTESS juillet 2018

UN EMPLOYEUR DÉCLARÉ COUPABLE DE LA MORT ACCIDENTELLE DE SON EMPLOYÉ !

Le 1er mars dernier, un entrepreneur en construction a été déclaré coupable d’homicide involontaire relativement à la mort de son employé il y a déjà plus de 6 ans. C’est la première fois au Québec qu’un entrepreneur est reconnu coupable d’avoir causé la mort de son employé sur un chantier de construction. La possibilité d’une peine d’emprisonnement est à envisager.

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Infolettre GESTESS juin 2018

LA LÉGALISATION DE LA CONSOMMATION DU CANNABIS À DES FINS RÉCRÉATIVES … OÙ EN SOMMES-NOUS?

Les principaux objectifs du projet de loi C-45 visent à écarter le crime organisé du lucratif marché du cannabis, tout en protégeant les jeunes et en créant un cadre juridique qui permettra une vente au détail encadrée et réglementée. Mais, comment cette nouvelle Loi affectera-t-elle les employeurs au niveau de la santé et de la sécurité du travail ?

Afin de positionner vos pratiques de gestion face à ce changement législatif, il importe de prévoir la mise en place d’une politique claire.

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Infolettre GESTESS mai 2018

LA COMMUNICATION AVEC VOS TRAVAILLEURS PENDANT UNE RÉCLAMATION CNESST, DU TEMPS BIEN INVESTI !

Du temps bien investi… qui peut permettre des économies de temps et d’argent !

La communication avec les travailleurs qui ont subi une lésion professionnelle est primordiale pour assurer le bon déroulement d’une réclamation CNESST, permettant ainsi de sauver des coûts importants liés à l’absence prolongée du travailleur et aux complexités administratives d’un dossier CNESST.Êtes-vous de ceux qui se placent en position d’attente suite à une réclamation CNESST d’un travailleur ?

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Infolettre GESTESS avril 2018

MARS 2018

LA LÉGALISATION DE LA CONSOMMATION DU CANNABIS À DES FINS RÉCRÉATIVES EST PRÉVUE EN JUILLET 2018, ÊTES-VOUS PRÊTS ?

Quelles sont vos obligations en tant qu’employeur et quelles sont les obligations de vos travailleurs ? 

Vous avez plusieurs questions qui restent encore sans réponse… Poursuivez la lecture de ce communiqué et SOYEZ PRÊTS !

Pour consulter l’article complet et d’autres sujet, cliquez sur le lien suivant :
Infolettre GESTESS mars 2018

FÉVRIER 2018

Faites vite! Seulement quelques places disponibles.

Inscrivez-vous à nos FORMATIONS PUBLIQUES 2018 ! 

Renforcez vos compétences et les aptitudes de vos employés pour une meilleure efficacité sur le terrain.
Bénéficiez de contenus participatifs et interactifs donnés par des formateurs dynamiques, ayant plusieurs années d’expérience.

Pour consulter l’ensemble des formations, les lieux et dates de celles-ci, cliquez sur le lien suivant :
FORMATIONS PUBLIQUES 2018 DE GESTESS – Mise à jour de février

JANVIER 2018

LA FORMATION, UNE PREMIÈRE ÉTAPE À LA PRÉVENTION !

Découvrez nos FORMATIONS PUBLIQUES 2018 !

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Pour consulter l’ensemble des formations, les lieux et dates de celles-ci, cliquez sur le lien suivant :
FORMATIONS PUBLIQUES 2018 DE GESTESS

Téléchargez notre organigramme des étapes importantes de QUOI FAIRE LORS D’UN ACCIDENT DE TRAVAIL ! Un outil fort pertinent à consulter et à conserver.

VOTRE OUTIL À TÉLÉCHARGER !

POURQUOI CONFIER LA GESTION D’UN DOSSIER CNESST À GESTESS ?

Saviez-vous que c’est dans le dernier trimestre que l’on répertorie plus de 40 % des accidents du travail.

Prenez rapidement en mains vos dossiers de réclamations CNESST ! Notre équipe peut gérer vos dossiers de A à Z ou elle peut simplement vous assister.

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VOTRE OUTIL À TÉLÉCHARGER !

Téléchargez notre organigramme des étapes importantes de QUOI FAIRE LORS D’UN ACCIDENT DE TRAVAIL ! Un outil fort pertinent à consulter et à conserver

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Saviez-vous que si un travailleur ne se présente pas à son assignation temporaire, ses IRR pourraient être suspendues par la CNESST.

En effet, une fois autorisée par le médecin, l’assignation temporaire devient une obligation du travailleur et si ce dernier refuse de s’y soumettre, l’employeur peut demander une suspension des IRR (indemnités de remplacement de revenu) à la CNESST

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VOTRE OUTIL À TÉLÉCHARGER !

L’assignation temporaire : TÉLÉCHARGEZ LE FORMULAIRE ET ANNEXE que le travailleur doit faire compléter par son médecin traitant à chacune de ses visites.

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SEPTEMBRE À DÉCEMBRE, UNE PÉRIODE CLÉ POUR AUGMENTER VOS ACTIVITÉS DE PRÉVENTION

Au cours des 10 dernières années, c’est dans le trimestre s’échelonnant de septembre à décembre que l’on répertorie plus de 40% des événements.

Il s’agit donc d’une période favorable pour contacter votre conseiller en santé et sécurité du travail afin d’augmenter vos activités de prévention en matière de santé et sécurité du travail et ainsi renforcer votre message auprès de vos employés.

Pour lire l’article complet, cliquez sur le lien Web suivant :

SEPTEMBRE À DÉCEMBRE, UNE PÉRIODE CLÉ POUR AUGMENTER VOS ACTIVITÉS DE PRÉVENTION !

SEPTEMBRE À DÉCEMBRE, UNE PÉRIODE CLÉ POUR AUGMENTER VOS ACTIVITÉS DE PRÉVENTION !

Au cours des 10 dernières années, c’est dans le trimestre s’échelonnant de septembre à décembre que l’on répertorie plus de 40% des événements.

Il s’agit donc d’une période favorable pour contacter votre conseiller en santé et sécurité du travail afin d’augmenter vos activités de prévention en matière de santé et sécurité du travail et ainsi renforcer votre message auprès de vos employés.

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DIFFÉRENCE ET EFFETS ENTRE UNE ÉLECTROCUTION ET UNE ÉLECTRISATION

D’abord, il est important de savoir que ces deux (2) terminologies sont une conséquence d‘une décharge électrique. Cependant, l’électrocution cause la mort, tandis que l’électrisation engendre des blessures qui ne sont pas mortelles. Il y a toujours une électrisation avant une électrocution.

Au cours des cinq (5) dernières années au Québec, soit de 2011 à 2016, 17 travailleurs ont perdu la vie après avoir été en contact avec le courant électrique. Cette quantité de travailleurs décédés représente une moyenne de 3.4 travailleurs par année ! Il est donc majeur de redouter le courant électrique et de prendre les mesures de prévention nécessaires afin d’éviter un tel scénario dans votre entreprise.

Pour lire l’article complet, télécharger le PDF ci-joint :
DIFFÉRENCE ET EFFETS ENTRE UNE ÉLECTROCUTION ET UNE ÉLECTRISATION

SÉCURITÉ DES MACHINES : ÉLIMINEZ L’ACCÈS AUX PIÈCES EN MOUVEMENT

La plupart des machines, outils et équipements présentent des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs. Généralement, ce sont les pièces en mouvement qui représentent un danger pour votre sécurité. Celles-ci sont présentes sur des machines de chaîne de montage autant que sur de petits outils électriques tels qu’une perceuse à colonne.

Un choc, un écrasement, un entraînement, un cisaillement, un sectionnement, un enroulement, une perforation, une piqure, une projection, un poinçonnement, un effondrement ou encore un coincement peuvent résulter d’une pièce en mouvement. Il est donc important d’identifier et de contrôler les pièces en mouvement pour votre sécurité. Depuis plusieurs années, la CNESST en fait d’ailleurs un élément de tolérance zéro.

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SÉCURITÉ DES MACHINES : ÉLIMINEZ L’ACCÈS AUX PIÈCES EN MOUVEMENT

JOURNÉE COMMÉMORATIVE DES PERSONNES DÉCÉDÉES OU BLESSÉES AU TRAVAIL

Le 28 avril est la journée désignée pour inviter tous les employeurs et les travailleurs à rendre hommage aux personnes qui ont perdu la vie ou qui ont été blessées au travail. Il s’agit également d’un moment pour effectuer une réflexion et un bilan sur les actions quotidiennes qui sont posées autant par les employeurs que par les travailleurs pour éviter qu’un accident se produise dans un milieu de travail.

Lorsque tous collaborent pour identifier les dangers, la santé et la sécurité est améliorée. Faire de votre milieu de travail un milieu sain et sécuritaire peut passer par un simple geste. Et ce geste peut faire toute la différence et éviter un accident ou même sauver une vie.

Il ne faut pas oublier que les accidents du travail ont des conséquences importantes, non seulement pour les travailleurs, mais aussi pour leur entourage. Ils affectent parents, conjoints, enfants, amis et collègues. En résumé, la prévention des accidents du travail a un impact positif sur tout le monde.

JOURNÉE COMMÉMORATIVE DES PERSONNES DÉCÉDÉES OU BLESSÉES AU TRAVAIL

L’ASSIGNATION TEMPORAIRE : QUOI, COMMENT, POURQUOI ?

Le printemps est bientôt à nos portes et la reprise des opérations débutera pour la saison 2017.  Dans le but de diminuer vos coûts en matière de gestion de vos dossiers SST, nous vous proposons de mettre en place une politique d’’assignation temporaire.

L’assignation temporaire consiste à assigner « temporairement » un travailleur qui a subi une lésion professionnelle à une autre tâche en attendant qu’il puisse reprendre son emploi prélésionnel, tout en respectant les restrictions émises par le médecin traitant.

Cette solution est provisoire et peut se présenter sous différentes formes, soit par des travaux légers, un retour progressif et/ou un travail adapté.

Pour lire l’article complet, télécharger le PDF ci-joint : L’ASSIGNATION TEMPORAIRE : QUOI, COMMENT, POURQUOI ?

JOURNÉE COMMÉMORATIVE DES PERSONNES DÉCÉDÉES OU BLESSÉES AU TRAVAIL

Le 28 avril est la journée désignée pour inviter tous les employeurs et les travailleurs à rendre hommage aux personnes qui ont perdu la vie ou qui ont été blessées au travail. Il s’agit également d’un moment pour effectuer une réflexion et un bilan sur les actions quotidiennes qui sont posées autant par les employeurs que par les travailleurs pour éviter qu’un accident se produise dans un milieu de travail.

Lorsque tous collaborent pour identifier les dangers, la santé et la sécurité est améliorée. Faire de votre milieu de travail un milieu sain et sécuritaire peut passer par un simple geste. Et ce geste peut faire toute la différence et éviter un accident ou même sauver une vie.

Il ne faut pas oublier que les accidents du travail ont des conséquences importantes, non seulement pour les travailleurs, mais aussi pour leur entourage. Ils affectent parents, conjoints, enfants, amis et collègues. En résumé, la prévention des accidents du travail a un impact positif sur tout le monde.

JOURNÉE COMMÉMORATIVE DES PERSONNES DÉCÉDÉES OU BLESSÉES AU TRAVAIL